HOME / ONLINE PRODUCTEN / Nextendum Nieuws / P&O
Nextendum Nieuws | P&O
Cao-wijzigingen maart 20237 maart 2023- Wetsvoorstel nieuwe Wet bescherming klokkenluiders aangenomen door Tweede Kamer9 februari 2023
- Cao-wijzigingen februari 20239 februari 2023
Beschikbare accountancy professionals februari 20239 februari 2023- Vakantiedagen arbeidsongeschikte werknemer niet korten op loon24 januari 2023
- CAO-wijzigingen januari 202312 januari 2023
- Beschikbare accountancy professionals januari 202312 januari 2023
- Waarom werknemers met financiële problemen een risico vormen voor uw bedrijfsvoering (en hoe u dit risico kan beperken)23 december 2022
- CAO-wijzigingen december 20229 december 2022
- CAO-wijzigingen november 20224 november 2022
- CAO-wijzigingen oktober 202217 oktober 2022
- Wist u dat een RI&E verplicht is zodra u minimaal 1 werknemer in dienst heeft?30 september 2022
- CAO-wijzigingen september 202212 september 2022
- Eigenrisicodragerschap aangaan of juist intrekken? Geef het uiterlijk 1 oktober door26 augustus 2022
- Werknemer verzet zich succesvol tegen vrijstelling van werk24 augustus 2022
- Vertrouwelijkheid bij mediation kan werkgever opbreken bij ontbinding18 augustus 2022
- CAO-wijzigingen augustus 202211 augustus 2022
- Het partnerpensioen gaat wijzigen4 augustus 2022
- Soorten verlof in verband met ouderschap21 juli 2022
- CAO-wijzigingen juli 202212 juli 2022
- Vermindering uren in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid6 juli 2022
- Fiscale en sociale cijfers 20224 juli 2022
- Beschikbare accountancy professionals 528 juni 2022
- Nadruk op instroom is goed, maar pas op voor verzuim23 juni 2022
- Wat zijn de regels voor herplaatsing bij reorganisatie?16 juni 2022
- Nulaangifte en nihilaangifte, kent u het verschil?15 juni 2022
- Ouderschapsverlof en aanvullend geboorteverlof voor DGA’s14 juni 2022
- Hoe zit het met een deskundigenoordeel bij arbeidsongeschiktheid?10 juni 2022
- CAO-wijzigingen juni 20228 juni 2022
- Beschikbare accountancy professionals 42 juni 2022
- Wettelijk minimumloon per 1 juli 202218 mei 2022
- De informatieplicht van de werkgever uitgebreid; wat zijn de regels?17 mei 2022
- CAO-wijzigingen mei 202213 mei 2022
- Beschikbare accountancy professionals 36 mei 2022
- Dit moet u als werkgever weten over het (niet) vervallen van vakantiedagen5 mei 2022
- CAO-wijzigingen april 20226 april 2022
- Waarom zou je als organisatie een vertrouwenspersoon beschikbaar stellen voor jouw werknemers?1 april 2022
- CAO-wijzigingen maart 202223 maart 2022
- Terugmeldplicht UBO voor accountantskantoren22 maart 2022
- Heeft een werknemer bij schorsing recht op loondoorbetaling?16 maart 2022
- Vaarwel scholingsaftrek! Welkom STAP-budget!25 februari 2022
- Oudedagsverplichting in 202222 februari 2022
- Gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen aangescherpt18 februari 2022
- CAO-wijzigingen februari 202216 februari 2022
- Uitzendkrachten zien transitievergoeding vaak aan hun neus voorbijgaan4 februari 2022
- 6 te ondernemen acties: aanbod vaste arbeidsomvang oproepkrachten13 januari 2022
- CAO-wijzigingen januari 202212 januari 2022
- Niet meewerken aan testen? Schorsing mogelijk!23 december 2021
- Werknemer vangt bot; concurrentiebeding blijft gelden22 december 2021
- Wettelijk minimumloon per 1 januari 202221 december 2021
- Conflict over mondkapjes; werknemer neemt zelf ontslag14 december 2021
- Eindigt mijn contract als de werkgever overlijdt?9 december 2021
- CAO-wijzigingen december 20213 december 2021
- Tijdelijk meer werken: een lage of hoge WW-premie?2 december 2021
- Ontslag wegens LinkedIn-berichten over corona1 december 2021
- Mag een werknemer twee banen tegelijkertijd hebben?17 november 2021
- AOW-leeftijd in 2027 niet omhoog16 november 2021
- CAO-wijzigingen november 20215 november 2021
- Berekening van de transitievergoeding bij oproepkrachten27 oktober 2021
- CAO-wijzigingen oktober 202113 oktober 2021
- Hoe wordt het concurrentiebeding door werkgevers gebruikt?7 oktober 2021
- Wil de echte arbeidsovereenkomst opstaan: Uber-chauffeurs5 oktober 2021
- Het verbod op nevenwerkzaamheden, mag het straks nog?22 september 2021
- Eigenrisicodrager worden? Geef voor 1 oktober uw keuze door14 september 2021
- Achteraf een tussentijds opzegbeding arbeidsovereenkomst bepaalde tijd regelen?13 september 2021
- Ontslag op staande voet wegens weigering vaccinatie?8 september 2021
- CAO-wijzigingen september 20216 september 2021
- UWV stopt met terugvordering WIA-voorschotten1 september 2021
- Fiscale en sociale cijfers 202126 augustus 2021
- Niet-oproepen van oproepkrachten wegens onvoldoende werk door corona23 augustus 2021
- De ‘maandag’ ziekmeldingen; kent u ze?20 augustus 2021
- Financiële dienstverlener mag arbeidsovereenkomst ontbinden als VOG ontbreekt18 augustus 2021
- Rookbeleid in 2022: een korte opfrisser17 augustus 2021
- Ontslagreden niet goed geformuleerd: ontslag op staande voet gaat niet door13 augustus 2021
- Wat is de vervaltermijn van vakantiedagen voor zieke medewerkers?11 augustus 2021
- CAO-wijzigingen augustus 202110 augustus 2021
- CAO-wijzigingen juli 20219 juli 2021
- Rechter: Wibra mag werknemers min-uren laten inhalen8 juli 2021
- Wettelijk minimumloon per 1 juli 20217 juli 2021
- Valkuilen bij ontslag van de statutair bestuurder22 juni 2021
- Ingangsdatum vaste uren aanbod oproepkracht18 juni 2021
- Vakantie opnemen tijdens verzuim15 juni 2021
- CAO-wijzigingen juni 202110 juni 2021
- Mag een werknemer op vakantie naar een code oranje-gebied?9 juni 2021
- Verzuimbegeleiding voor een medewerker met een tijdelijke arbeidsovereenkomst8 juni 2021
- De terugkeer van gevaccineerde of geteste werknemers naar kantoor3 juni 2021
- De werkgeversverklaring, enkele aandachtspunten!28 mei 2021
- UWV beslist niet op tijd in WIA-aanvraag: dienstverband beëindigen?27 mei 2021
- Handreiking voor uitvoering Regeling Vervroegde Uittreding (RVU)26 mei 2021
- Nabetaling na beëindiging dienstverband: let op finale kwijting!25 mei 2021
- Heeft de werknemer zelf opgezegd? Werkgevers pas op!12 mei 2021
- UWV te laat met beslissing WIA-uitkering. Wat nu?12 mei 2021
- CAO-wijzigingen mei 20217 mei 2021
- Wanneer mag u uw werknemer op non-actief stellen?28 april 2021
- Schending concurrentiebeding komt werknemer met tijdelijk contract duur te staan23 april 2021
- CAO-wijzigingen april 202113 april 2021
- Weigering mondkapje leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst8 april 2021
- Nemen uw medewerkers wel voldoende vrij?7 april 2021
- Wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’2 april 2021
- Eigenrisicodragerschap, intrekken of aangaan per 1 april (of 1 oktober)27 maart 2021
- Mogelijkheid tot ongewijzigd uitbetalen onbelaste vaste reiskostenvergoeding verlengd26 maart 2021
- Ontslag op staande voet van zich misdragende bouwvakker16 maart 2021
- Ik stop met mijn bedrijf. Wat moet ik regelen voor mijn personeel?10 maart 2021
- CAO-wijzigingen maart 20216 maart 2021
- Oproepkrachten na 1 jaar opnieuw aanbod vaste arbeidsomvang doen5 maart 2021
- De nekklem van de transitievergoeding26 februari 2021
- Mag je je werknemer bespioneren?10 februari 2021
- CAO-wijzigingen februari 20219 februari 2021
- Mag de werkgever een werknemer verplichten om op kantoor te werken?4 februari 2021
- Mag een werkgever een werknemer dwingen om zich te laten vaccineren?20 januari 2021
- CAO-wijzigingen januari 20216 januari 2021
- Dezelfde voorwaarden aan een anti-ronselbeding als aan het concurrentiebeding?6 februari 2020
- Volle vergoeding bij ontslag vlak voor pensioen18 oktober 2018
