HOME / ONLINE PRODUCTEN / Nextendum Nieuws / Nieuwsbericht
Cao-wijzigingen maart 2024
29-02-2023 | De volgende cao’s zijn gewijzigd per 1 maart 2024. Wij hebben principe-akkoorden niet meegenomen. Mochten er nog vragen zijn over de cao-wijzigingen, dan kunt u contact opnemen met Henk-Jan Reef.
Smartphone gebruikers: Gehele tabel scrollbaar
| Cao-naam | Omschrijving |
|---|---|
| De volgende cao’s wijzigen per 1 maart 2024 | Wij hebben principe-akkoorden niet meegenomen |
| Afbouw | Loonsverhoging structureel 1 in €: 150,00 |
| Afbouw – Natuursteen | Loonsverhoging structureel 1 in €: 150,00 |
| Afbouw – UTA | Loonsverhoging structureel 1 in €: 150,00 |
| Kunsteducatie | Loonsverhoging éénmalig 1 in €: 100 euro voor de werknemer die op 1 januari 2024 in dienst is |
| Nederlandse Orkesten | Loonsverhoging structureel 2 in %: 1,50 |
| Rechtsbijstand | Loonsverhoging éénmalig 1 in €: 450 euro bruto, naar rato |
| Remplacanten Nederlandse Orkesten | Loonsverhoging structureel 2 in %: 1,50 conform loonsverhoging Nederlandse Orkesten |
| Veiligheidsdomein: evenementen-, horecabeveiligingsorganisaties, organisaties betaald voetbal, vermeld in WPBR, organisaties crowdmanagement | Loonsverhoging structureel 1 in %: 8,67 De loonstijging als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon op 1 januari wordt in mindering gebracht op dit percentage |
| Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT) | Loonsverhoging structureel 4 in %: 2,50 minimum vloer € 75,00 |
| Vleeswarenindustrie | Loonsverhoging structureel 3 in %: 3,25 |
| Cao-naam | Omschrijving |
|---|---|
| De volgende cao’s wijzigen per 1 februari 2024 | Wij hebben principe-akkoorden niet meegenomen |
| Interieurbouw en Meubelindustrie | Loonsverhoging structureel 1 in €: 50,00 Bruto op maandbasis |
| Cao-naam | Omschrijving |
|---|---|
| De volgende cao’s wijzigen per 1 januari 2024 | Wij hebben principe-akkoorden niet meegenomen |
| Boekhandel & Kantoorvakhandel | Loonsverhoging structureel 1 in %: 5,00 Voor werknemers die op 31 december 2023 in dienst zijn, stijgen de feitelijke salarissen t/m bruto € 42.525,00 (inclusief vakantietoeslag) op jaarbasis |
| Drankindustrie & groothandel in Dranken | Loonsverhoging structureel 1 in %: 2,00 Hierbij is afgesproken dat in alle gevallen eerst de cao-verhoging wordt toegepast en daarna de toetsing aan het WML (Wet Minimum Loon) plaatsvindt |
| Etos Drogisterijen (vh ETOS Winkels) | Loonsverhoging structureel 2 in %: 3,00 (P1 2024) |
| Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche | Loonsverhoging structureel 1 in %: 15,30 Verhoging voor schalen A, B1 en B2, conform verhoging WML, Loonschaal C wordt 9,50% verhoogd |
| Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen (GHP) | Loonsverhoging structureel 1 in %: 6,00 |
| Gespecialiseerde detailhandel in Bloemen en Planten | Loonsverhoging structureel 1 in %: 2,50 |
| Glastuinbouw | Loonsverhoging structureel 1 in %: 4,00 |
| Golfbranche | Loonsverhoging structureel 1 in %: 4,00 Afhankelijk van de hoogte van het salaris |
| Graanbe- en verwerkende industrie | Loonsverhoging structureel 1 in %: 5,00 |
| Groothandel in Eieren en Eiproducten en de Eiproductenindustrie | Loonsverhoging structureel 1 in %: 5,00 Voor de lonen boven de cao schalen |
| Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologiebranche (ICK) | Loonsverhoging structureel 1 in %: 4,00 |
| Interieurbouw en Meubelindustrie | Loonsverhoging structureel 1 in %: 5,50 |
| Kalkzandsteen-/Cellenbetonindustrie | Loonsverhoging structureel 1 in %: 2,00 |
| Kalkzandsteen-/Cellenbetonindustrie | Loonsverhoging structureel 1 in €: 100,00 De salarisschalen worden eerst met 100 euro verhoogd en vervolgens met 2% verhoogd |
| Kraamzorg | Loonsverhoging structureel 1 in %: 3,50 |
| Retail Non-Food | Loonsverhoging structureel 1 in %: 3,75 Geen extra loonsverhoging afgesproken. De verhoging van het WML wordt in de loontabellen verwerkt: minimaal 3,75% |
| Retail Non-food (Tuincentra) | Loonsverhoging structureel 1 in %: 3,75% Geen extra loonsverhoging afgesproken. De verhoging van het WML wordt in de loontabellen verwerkt: minimaal 3,75% |
| Retail Non-Food (Wonen) | Loonsverhoging structureel 1 in %: 3,75 Geen extra loonsverhoging afgesproken. De verhoging van het WML wordt in de loontabellen verwerkt: minimaal 3,75% |
| SBOH Huisartsen in opleiding en Specialisten ouderengeneeskunde in opleiding | Loonsverhoging structureel 1 in %: 6,14 Waarvan 2,25% reeds incidenteel toegekend in de cao 2022/2023. Waardoor er 3,89% overblijft. |
| SBOH Huisartsen in opleiding en Specialisten ouderengeneeskunde in opleiding | Loonsverhoging éénmalig in %: 2,89 Deze incidentele verhoging van salaris en vergoedingen vervalt op het moment dat een structurele salarisverhoging voor het jaar 2025 wordt doorgevoerd |
| Uitgeverijbedrijf – Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf (BTU) | Loonsverhoging structureel 1 in %: 2,00. 3,50% voor wkn bij DPG Media, Mediahuis en FD Media. Niet van toepassing op freelancers |
| Uitgeverijbedrijf – Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf (BTU) | Loonsverhoging structureel 1 in €: 160,00. € 240,00 voor wkn bij DPG Media, Mediahuis en FD Media. Niet van toepassing op freelancers |
| Veterinaire sector | Loonsverhoging structureel 1 in %: 8,00 |
| Woondiensten | Loonsverhoging structureel 1 in %: 10,00 |
Expertise: salarisadministratie & CAO’s
Door mijn jarenlange ervaring kan ik met elk salarispakket uit de voeten! Ik ontzorg MKB-ondernemers door salarisverwerking en -advies.
Expertise: salarisadministratie
Energiek, betrouwbaar en vrolijk, zo zie ik mijzelf als salarisadministrateur met passie voor het vak. Op nummer één staat voor mij dat de klant zich gehoord voelt.
iOS touchscreen gebruikers: Voor delen 2 keer tikken
