Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers keert terug

08-07-2025 | Vanaf 1 september 2025 wordt de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers opnieuw ingevoerd.

Goed nieuws voor werkgevers en oudere werknemers, want deze regeling verkort de procedure aanzienlijk. Maar let op: er zit een belangrijke hiaat in de tijdlijn. Werknemers die vóór 1 september dit jaar hun wachttijd van 104 weken volmaken, vallen buiten de regeling en krijgen een reguliere beoordeling.

Wat houdt de regeling in?

De vereenvoudigde beoordeling gold eerder van oktober 2022 tot en met december 2024. De verwachting is dat de nieuwe regeling vanaf september 2025 grotendeels dezelfde voorwaarden kent:

• De werknemer is op de eerste ziektedag minimaal 60 jaar.
• Er is geen gesprek met een verzekeringsarts.
• Er wordt geen Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) opgesteld.
• Het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt automatisch vastgesteld op 80-100%.

Het UWV hoopt met deze aanpak de afhandeling van WIA-aanvragen te kunnen versnellen en de achterstand van WIA-beoordelingen te kunnen inhalen.

Let op: geen regeling tussen januari en augustus 2025

Tussen 1 januari en 31 augustus 2025 is er géén vereenvoudigde beoordeling. Werknemers die in deze periode hun WIA-aanvraag doen, krijgen een reguliere beoordeling, inclusief gesprekken met een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.

Voorbeeld: Een werknemer van 62 jaar die in mei 2023 ziek werd, bereikt in mei 2025 het einde van de wachttijd. Omdat de oude regeling is gestopt en de nieuwe nog niet van kracht is, krijgt deze werknemer een volledige WIA-beoordeling.

Geldt dit ook voor herbeoordelingen?

Nee. De regeling geldt uitsluitend voor de eerste WIA-aanvraag. Herbeoordelingen vallen altijd onder de reguliere procedure.

Wat kunt u doen?

Voor accountants en adviseurs is dit hét moment om werkgevers te helpen anticiperen. Een verkeerde timing van de WIA-aanvraag kan leiden tot een zwaardere beoordeling en mogelijk een andere uitkeringsuitkomst. Strategisch verzuimmanagement en tijdige communicatie zijn cruciaal.

De volgende stappen kunnen hierbij helpen:

• Breng in kaart welke werknemers tussen nu en 1 september 2025 richting einde wachttijd gaan, met name 60-plussers.
• Plan tijdig gesprekken om verwachtingen en mogelijke gevolgen van de WIA-procedure te managen en werknemers goed voor te bereiden.
• Volg berichtgeving vanuit het UWV inzake de definitieve voorwaarden.

Advies & ondersteuning

Meer weten over onze verzuimbegeleiding en -ondersteuning? Neemt u dan contact op met onze Adviseur Arbo & Verzuim, Marlou Werkmeester.