Eigenrisicodragerschap WGA: snellere uitstroom, maar niet naar werk

25-07-2025 | Recent onderzoek van UWV en de Universiteit Leiden werpt nieuw licht op het effect van eigenrisicodragerschap (ERD) binnen de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).

De resultaten zijn relevant voor werkgevers én hun adviseurs: hoewel werknemers van eigenrisicodragers sneller uitstromen uit de WGA, leidt dit niet tot een hogere uitstroom naar werk.

Wat is eigenrisicodragerschap voor de WGA?

Werkgevers zijn standaard publiek verzekerd voor de WGA via UWV, maar kunnen ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden. In dat geval dragen zij zelf de verantwoordelijkheid voor de WGA-uitkering van (ex-)werknemers en voor hun re-integratie. Dit kan intern worden georganiseerd of worden uitbesteed aan een private verzekeraar of dienstverlener.

Er zijn twee momenten per jaar waarop een werkgever voor het eigenrisicodragerschap kan kiezen, per 1 januari en per 1 juli. Hetzelfde geldt als de werkgever eigenrisicodrager is en wil terugkeren naar de publieke verzekering van UWV. De aanvraag voor het eigenrisicodragerschap of de publieke verzekering moet in beide gevallen uiterlijk 13 weken voor de ingangsdatum bij de Belastingdienst binnen zijn.

Belangrijkste bevindingen uit het onderzoek

• Snellere uitstroom uit de WGA, maar niet naar werk
  Werknemers van eigenrisicodragers verlaten de WGA sneller, maar dit betreft vooral een overgang naar de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) of volledige uitstroom uit de WIA, niet naar werk.
• Meer herbeoordelingen
  Eigenrisicodragers laten hun werknemers vaker herbeoordelen, wat leidt tot snellere doorstroom naar de IVA.
• Effectiviteit re-integratie gelijk
  De re-integratie-inspanningen van private partijen blijken niet effectiever dan die van UWV als het gaat om terugkeer naar werk.

Wat betekent dit voor werkgevers?

De keuze voor eigenrisicodragerschap vraagt om een zorgvuldige afweging. De voordelen zijn er, maar gelden niet voor elke organisatie in gelijke mate.

Mogelijke voordelen:

• Meer grip op verzuim en re-integratie
  Werkgevers kunnen zelf regie voeren over het re-integratieproces, wat kan leiden tot snellere en doelgerichtere trajecten.
• Financiële prikkels
  Snellere doorstroom naar de IVA kan leiden tot lagere lasten, omdat de uitkeringsverantwoordelijkheid dan vervalt.
• Maatwerk mogelijk
  Via private verzekeraars en dienstverleners kunnen werkgevers kiezen voor maatwerkoplossingen die beter aansluiten bij hun organisatie.

Belangrijke aandachtspunten, vooral voor kleinere werkgevers:

• Geen hogere uitstroom naar werk
  Verwacht geen extra re-integratiewinst ten opzichte van UWV.
• Complexiteit en verantwoordelijkheid
  Eigenrisicodragerschap vraagt om kennis, inzet en samenwerking met externe partijen.
• Beperkte invloed op premie
  Voor kleinere werkgevers is de invloed op de gedifferentieerde premie vaak beperkt. In veel gevallen is een publieke verzekering via UWV stabieler en voorspelbaarder in kosten.
• Financiële risico’s bij onvoldoende begeleiding
  Zonder goede begeleiding en verzekering kunnen de kosten bij langdurige arbeidsongeschiktheid flink oplopen.

Advies

Voor accountants en adviseurs is het van belang om werkgevers, met name kleinere organisaties, goed te informeren over de financiële en organisatorische implicaties van eigenrisicodragerschap. Stel samen met uw klant de volgende vragen:

• Heeft de organisatie voldoende capaciteit en kennis om re-integratie zelf (of via derden) te organiseren?
• Is er een goede samenwerking met een bedrijfsarts/arbodienst of verzekeraar?
• Wegen de mogelijke voordelen op tegen de risico’s en extra verantwoordelijkheden?

Een gedegen kosten-batenanalyse en een strategisch gesprek over verzuimbeleid zijn essentieel bij deze keuze.

Contact

Heeft u vragen of ondersteuning nodig bij verzuimcasemanagement of Arbozaken? Neem dan contact op met onze Adviseur Arbo & verzuim, Marlou Werkmeester.